(Senior) HR Manager:in (m/w/d)
Für unser Berliner Büro suchen wir ab sofort eine:n (Senior) HR Manager:in.
Sie beraten mit Leidenschaft, denken unternehmerisch und haben Freude daran, gemeinsam mit unseren Führungskräften die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu gestalten? Worauf warten Sie dann noch?!
Ihr Aufgabenbereich:
- Beratung & Mitarbeitendenbetreuung: Sie betreuen eigenverantwortlich die Führungskräfte und Mitarbeitenden Ihres Unternehmensbereichs, beraten auf Augenhöhe in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und begleiten die relevanten HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles vom On- bis zum Offboarding.
- Begleitung von Personalmaßnahmen: Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen in Ihrem Betreuungsbereich, bringen Ihre individualarbeitsrechtliche Expertise ein und entwickeln gemeinsam mit den Führungskräften rechtssichere, unternehmerisch sinnvolle und praktikable Lösungen.
- HR-Kennzahlen & Reporting: Sie nutzen relevante Personalkennzahlen und Auswertungen, erkennen Entwicklungen und Handlungsbedarfe in Ihrem Betreuungsbereich und schaffen damit fundierte Grundlagen für die Beratung unserer Führungskräfte und personalwirtschaftliche Entscheidungen.
- Digitalisierung & moderne HR-Prozesse: Sie arbeiten sicher mit digitalen HR-Systemen, stellen eine hohe Qualität unserer Personaldaten sicher und nutzen moderne Tools sowie KI-gestützte Anwendungen, um Prozesse effizienter und unsere Personalarbeit zukunftsorientiert zu gestalten.
- HR-Projekte & Arbeitsbedingungen: Sie bringen eigene Ideen ein, arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen und entwickeln im Rahmen Ihres Betreuungsbereichs unsere HR-Prozesse sowie moderne, attraktive und zukunftsfähige Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiter.
- Recruiting & Personalgewinnung: Sie unterstützen bei Bedarf die Besetzung offener Positionen in Ihrem Betreuungsbereich, beraten Führungskräfte bei der Definition von Anforderungsprofilen und begleiten gemeinsam mit unserem Recruiting die Auswahl geeigneter Kandidat:innen.
Was Sie mitbringen:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit personal- oder betriebswirtschaftlichem oder vergleichbarem Schwerpunkt, eine entsprechende Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion mit und haben idealerweise bereits eigenverantwortlich Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Unternehmensbereichs betreut.
- Sie verfügen über praktische Erfahrung in der Anwendung des Individualarbeitsrechts und verstehen es, arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher einzuordnen und gemeinsam mit den Beteiligten pragmatische Lösungen zu entwickeln.
- Sie haben Freude an der Beratung von Führungskräften, überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten und verbinden die Interessen der Mitarbeitenden mit den Anforderungen des Unternehmens.
- Sie bringen ein gutes Zahlenverständnis mit, arbeiten sicher mit Excel und haben idealerweise bereits HR-Kennzahlen und Auswertungen genutzt, um personalwirtschaftliche Entscheidungen vorzubereiten und zu begleiten.
- Sie sind digital affin, arbeiten sicher mit modernen HR-Systemen (idealerweise Personio) und haben Interesse daran, neue Technologien und KI-Anwendungen sinnvoll und verantwortungsbewusst in der Personalarbeit einzusetzen.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert, behalten auch bei vielfältigen parallelen Themen den Überblick und bringen sehr gute Deutsch- sowie idealerweise gute Englischkenntnisse mit.
Was wir Ihnen bieten:
- Unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten, Option auf Vier-Tage-Woche und mobiles Arbeiten
- Umfassendes Mental-Health-Coaching Angebot in Kooperation mit externem Partner
- Individuelles Weiterbildungsbudget und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes, offenes Büro im Herzen von Berlin mit viel Raum für Austausch, Vernetzung und Zusammenarbeit
- Vielseitige Projekte in einem wachsenden, international ausgerichteten Unternehmen und einem Umfeld, das Eigeninitiative, Gestaltungsspielraum und Verantwortung fördert
- Strukturierter Onboarding-Prozess für einen schnellen und erfolgreichen Einstieg
- Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
- Zugang zu attraktiven Mitarbeiterrabatten über Corporate-Benefits-Plattform
- Regelmäßige Team-Events und interne Weiterbildungsformate
Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsstory:
Wenn Sie sich von dem Stellenprofil angesprochen fühlen und einen großen Teil der Anforderungen abdeckst, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Formular.
Für Rückfragen stehen wir gerne via E-Mail zur Verfügung.