HR Manager:in

Für unser Berliner Büro suchen wir ab sofort eine:n HR Manager:in. Es handelt sich grundsätzlich um eine Stelle mit 40h-Woche.

Wir laden Sie herzlich ein, Innovationen und Digitalisierung aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit uns zu wachsen! Worauf warten Sie noch?!

Ihr Aufgabenbereich:

• Ansprechpartner:in für neue sowie bestehende Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Vor- und Nachbereitung der Lohnabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro
• Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
• Organisation und Koordination von Arbeitsschutzthemen (z. B. Ersthelfer- und Brandschutzhelferausbildungen, Betriebsarztuntersuchungen)
• Vor- und Nachbereitung des On- und Offboardings von Mitarbeiter:innen (u. a. Onboarding neuer Mitarbeiter:innen durch Einführungsveranstaltungen)
• Pflege des Personalmanagementsystems sowie der digitalen und physischen Personalakten
• Mitarbeit an Projekten im HR-Bereich, insbesondere zur Optimierung von HR-Prozessen

Was Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, insbesondere im Bereich der vorbereitenden Lohnabrechnung
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Idealerweise Erfahrung mit datenbankgestützten Personalmanagementsystemen
• Freude und Interesse an der Personalarbeit
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung sowie gute Umgangsformen
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie idealerweise gute Englischkenntnisse

Was wir Ihnen bieten:

• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein sehr gutes Arbeitsklima
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Verteilung der Arbeitszeit auf eine Vier-Tage-Woche möglich
• Attraktive Vergütung
• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem stark wachsenden und innovativen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
• Onboarding-Programm für einen schnellen Start
• Möglichkeit der betrieblichen, arbeitgebergeförderten Altersversorgung
• Zugang zu Mitarbeiterangeboten bei über 800 bekannten Marken auf unserem Mitarbeiterportal
• Regelmäßige Events und Fortbildungen
• Weitere Benefits, wie freie Getränke und frisches Obst

Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsstory:

Wenn Sie sich von dem Stellenprofil angesprochen fühlen und einen großen Teil der Anforderungen abdecken, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung über unser Online-Formular.

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne via E-Mail zur Verfügung.

Informationen zur Datenverarbeitung im Bewerbungsprozess